Ganzheitliches Pflegesystem

Wir pflegen unter ständiger Verantwortung einer ausgebildeten Pflegefachkraft mit abgeschlossener Weiterbildung zur Leitungsfunktion und erfüllen alle vertraglich vereinbarten personellen Voraussetzungen.
Der Bewohner steht im Mittelpunkt. Die Pflege und Arbeitsleistungen sind an den Bedürfnissen der Bewohner orientiert. Wir vertreten den Anspruch einer ganzheitlichen Pflege und Betreuung. (siehe Pflegeleitbild des sozialen Dienstes) mit dem Ziel der Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Selbstständigkeit zu gestalten.
Wir bieten unseren Bewohnern eine qualifizierte, gleichmäßige und konstante Versorgung des pflegerischen Bedarfs und der individuellen Bedürfnisse.
Funktionale Anteile bei der Pflege und Betreuung sind zum Teil notwendig, da sie sich schon aus den Forderungen des Pflegeversicherungsgesetzes ergeben (z.B. Aufgabenverteilung nach Qualifikation) Wir sind jedoch bemüht, funktionale Anteile auf das Notwendigste zu reduzieren.

Pflegeorganisationsform/Bezugspflege
Jede Pflegekraft ist Bezugspflegeperson für eine bestimmte Anzahl von Bewohnern. Sie ist verantwortlich für die Planung des Pflegeprozesses und den Aufbau einer förderlichen Beziehung. Der Ablauf der Bezugspflege ist im Verfahrens– und Prozessordner Pflege hinterlegt.

Pflegeanamnese
Wir erstellen die Pflegeanamnese nach dem Modell von Prof. Monika Krohwinkel (AEDL) weil diese auf die Lebensbereiche der Bewohner basieren und ihre Lebensaktivität Ausgangspunkt für unsere Hilfe ist. Dabei werden die existenziellen Erfahrungen älterer Menschen berücksichtigt (wie z.B. Umgang mit Verlust, Trauer und Glaubensfragen.)
Der gesamte Pflegeprozess richtet sich darauf aus.

Pflegestandards
Pflegestandards wurden von uns überarbeitet und unserem Haus angepasst. Es existieren Standards zur allgemeinen Pflege (AP) zur speziellen Pflege (SP) zur Altentherapie (AT) und zur Hygiene (HS). Gleichzeitig wurde im Rahmen des Qualitätsmanagement ein Prozessordner Pflege erstellt, der Verfahrensanweisungen und Prozessabläufe über die gesamte Pflegeorganisation beinhaltet. Dieser unterliegt der ständigen Kontrolle durch den Qualitätszirkel.

Folgende Aufgaben des Arztes werden auf Anordnung von uns übernommen
RR-, Puls, Temperatur- und BZ- Messung, Injektionen s.c und i.m, Kompressionsverbände, Katheter legen, Anus praeter Versorgung, Flüssigkeitsbilanz, Überwachung- und Kontrolle von Medikamentengaben.

Dokumentation
Die grundpflegerische, behandlungspflegerische und betreuerische Arbeit wird einheitlich im EDV – gestützten Dokumentationssystem Prof-Sys dokumentiert.
Verfahrensanweisungen sind in einem Prozessordner hinterlegt.

Übergaben
In unserem Haus werden die mündlichen und schriftlichen Dienstübergaben anhand des Ordners Dokumentation/ Schichtübergabe in Prof Sys durchgeführt.

Teambesprechungen
Finden gemäß Besprechungsmatrix regelmäßig statt und werden protokolliert

Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Darüber hinaus legen wir bei der Auswahl der Mitarbeiter großen Wert auf fachliche Qualifikation, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit. Die Aufgaben und Kompetenzen der Mitarbeiter werden in Stellenbeschreibungen geregelt.
In der St. Nikolaus Seniorenbetreuung gibt es eine Verfahrensanweisung und eine Checkliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter